À supposer que la Cour de céans soit habilitée à examiner ce genre de griefs dans le
contexte particulier d’une employée auxiliaire engagée pour une durée déterminée, force est
de constater que le non engagement de la recourante est le résultat d’un ensemble de
circonstances faisant partie du très large pouvoir d’appréciation quant à l’opportunité de la
poursuite des rapports de service (ATA/199/2014 du 1er avril 2014), étant rappelé que, selon
la jurisprudence, des insuffisances d’ordre relationnel ayant pour incidence notamment une
impossibilité de travailler en équipe sont susceptibles de constituer des raisons graves qui