En principe, selon la jurisprudence de la Cour de justice, soit sa chambre administrative, que
la Cour de céans fait sienne, le refus d’embauche n’est pas une décision susceptible de
recours (ATA/398/2012, consid. 2). Toutefois, dans la mesure où la recourante soutient avoir
été valablement engagée, ses conclusions en constatation seront déclarées recevables, la
décision affectant par ailleurs ses droits individuels issus de la relation de travail entre les
parties et fondée sur le droit public cantonal. Il sera admis que la recourante possède
toujours un intérêt digne de protection, soit un intérêt actuel et personnel à l’annulation de la
décision entreprise, selon l’art.