Entendue par la Cour, B______ a décrit le processus d’engagement pour un poste d’auxiliaire
ou un poste à durée indéterminée, lequel comportait en particulier un entretien d’évaluation et
de développement du personnel (EEDP). Elle ignorait si ce type d’entretiens était basé sur
des directives, mais elle avait toujours procédé de la sorte. Si l’entretien était satisfaisant, une
demande était faite au Secrétaire général en vue d’une stabilisation, respectivement d’un
engagement à durée indéterminée. Dans le cas contraire, le formulaire établi lors de cet
entretien était quand même transmis au Secrétaire général, mais sans demande
d’engagement.