Ce courriel comporte
par ailleurs le passage suivant : « Je vous prie de bien vouloir retourner l’offre de services
ainsi que l’extrait de casier judiciaire et une copie de votre carte d’identité ou de votre
passeport à la Direction des ressources humaines. » A______ y a répondu par des
remerciements et en disant vouloir faire le nécessaire de suite. Par courriel du 26 septembre
2016, à la suite d’un entretien téléphonique, B______ a fourni à A______ une précision
concernant sa carte d’identité. « Même si votre carte est périmée, vous devez la transmettre
quand même pour que nous puissions aller de l’avant dans le processus d’engagement. ».