La notion de faute est admise de manière très large en droit disciplinaire et celle-ci peut être
commise consciemment, par négligence ou par inconscience, la négligence n’ayant pas à
être prévue dans une disposition expresse pour entraîner la punissabilité de l’auteur
(ATA/729/2016 précité consid. 8b ; ATA/808/2015 du 11 août 2015 consid.
5ème ; ATA/694/2015 du 30 juin 2015). La faute disciplinaire peut même être commise par
méconnaissance d'une règle, méconnaissance qui doit cependant être fautive (Gabriel
BOINAY, op. cit., p. 29 n. 55, p. 14).