Dans ces circonstances, un changement d’affectation – mesure qui, pas plus qu’un
reclassement, n’est exigée par le RPPJ pour les employés – soit dans une autre fonction au
MP ou dans une autre juridiction pouvait être écarté par l’autorité pour des motifs similaires,
car le comportement problématique mis en évidence n’est lié ni à l’activité professionnelle de
l’intéressée ni à la juridiction.