De même, s’il est certes établi que, depuis fin 2018, les supérieurs hiérarchiques de
l’intéressée n’ont procédé à aucun EEDP, alors même que l’art. 71 RPPJ, en vigueur
seulement depuis le 1er janvier 2021, impose un calendrier extrêmement détaillé de la
périodicité de ces entretiens, cette carence ne peut modifier l’appréciation déjà faite. En
effet, on peut exclure que ces entretiens d’évaluation auraient été aptes à révéler aux
supérieurs hiérarchiques de la recourante les souffrances que son attitude causait chez
certaines de ses collègues.