ATA/259/2014 du 15 avril 2014, consid. 7 c).

6. En l'espèce l'intéressée avait, au moment de la décision litigieuse, le statut d'employée
du fait de la sanction disciplinaire prononcée à son encontre. La résiliation des rapports de
service est donc uniquement soumise aux règles s'appliquant aux employés, et non à celles
régissant la fin des rapports de services des fonctionnaires. L’autorité jouit ainsi d’un large
pouvoir d’appréciation, dont elle ne doit pas abuser. Elle est limitée par les principes
constitutionnels, en particulier celui de l’arbitraire, et celui de la proportionnalité, dont les
composantes sont rappelées ci-dessus.