Le grief d'arbitraire ne doit être admis que dans des cas exceptionnels, par exemple lorsque
les motifs allégués sont manifestement inexistants, lorsque des assurances particulières ont
été données à l'employé ou en cas de discrimination. En revanche, l'autorité de recours n'a
pas à rechercher si les motifs invoqués sont ou non imputables à une faute de l'employé ; il
suffit en effet que la continuation du rapport de service se heurte à des difficultés objectives,
ou qu'elle n'apparaisse pas souhaitable pour une raison ou une autre (arrêts du Tribunal
fédéral 8C_774/2011 du 28 novembre 2012, consid. 2.4 ; 1C_341/2007 du 6 février 2008,
consid. 2.2 ; ATA/259/2014 du 15 avril 2014, consid.