3 et 22 LPAC – soit un motif démontrant que la poursuite des rapports de
service n’est plus compatible avec le bon fonctionnement de l’administration en raison
notamment de l’insuffisance des prestations, de l’inaptitude à remplir les exigences du poste
ou de la disparition durable d’un motif d’engagement – le licenciement d’un employé doit
reposer sur une cause qui n’a pas à réunir les conditions d’intensité du « motif fondé » visé à
l’art. 22 LPAC. L’administration doit pouvoir jauger, au vu des prestations fournies par la
personne en période probatoire et de son comportement, les chances de succès de la