En l’espèce, la recourante a su que son employeur envisageait de mettre fin aux rapports de
service, ainsi que les causes de cette éventuelle résiliation, lorsque, le 12 mai 2023, elle a
reçu en main propre la convocation pour un entretien fixé au 22 mai 2023. Ce même courrier
lui demandait de ne pas évoquer la procédure avec les membres du personnel du MP, ce qui
ne peut être compris comme une limitation du droit de consulter une personne extérieure à
cette juridiction. Dans le courrier remis en main propre à l’intéressée le 26 mai 2023 – lequel
constitue un compte-rendu de l’entretien du 22 mai 2023 – la même demande est formulée,
dans les mêmes termes.