doivent être évalués en fonction de la
situation concrète et des intérêts en présence, notamment l’atteinte aux intérêts de
l’administré résultant de la décision à prendre ainsi que l’importance et l’urgence de
l’intervention administrative (arrêt du Tribunal fédéral 8C_310/2017 du 14 mai 2018). La
jurisprudence a rappelé que des occasions relativement informelles de s’exprimer avant le
licenciement peuvent remplir les exigences du droit constitutionnel d’être entendu, pour
autant que la personne concernée ait pris connaissance des faits qui lui étaient reprochés et
ait compris qu’un licenciement pouvait entrer en ligne de compte à son encontre (ATF 144 I