Si un retour concernant son
attitude ou son langage lui avait été transmis, elle en aurait tenu compte et aurait procédé
aux corrections nécessaires. Le licenciement avait été prononcé sans tenir compte de la
qualité des services rendus par la recourante pendant toute la période où elle avait travaillé
au MP. Aucune autre alternative, telle qu’un retour à la fonction de greffière de cabinet, cas
échéant dans une autre juridiction, n’avait été envisagée.

En dernier lieu, la décision était arbitraire, car fondée sur une instruction secrète et
précipitée, seuls les témoignages à charge ayant été retenus.