Le principe de la proportionnalité n’avait pas été respecté. Aucun EEDP n’avait eu lieu
depuis le retour de l’intéressée au statut d’employée. Si de tels entretiens avaient été
programmés comme ils auraient dû l’être, l’intéressée aurait vu ses capacités, la qualité de
son travail et ses compétences évaluées, et des objectifs auraient pu lui être fixés
notamment sur la qualité des interactions avec ses collègues. Si un retour concernant son
attitude ou son langage lui avait été transmis, elle en aurait tenu compte et aurait procédé
aux corrections nécessaires.