La décision litigieuse violait le droit d’être entendu de l’intéressée, dès lors que son
employeur ne lui avait pas rappelé, lors de la convocation à l’entretien du 22 mai 2023, la
possibilité de se faire accompagner par une personne de son choix. Elle avait en
conséquence été privée de la possibilité d’être assistée et de se défendre efficacement, et
probablement différemment, avant le prononcé de la décision.