Un premier entretien d’évaluation et de développement du personnel (ci-après : EEDP) a eu
lieu au mois d’avril 2011. L’intéressée avait rapidement assimilé les aspects généraux du
métier. Les compétences étaient soit maîtrisées, soit « à améliorer », s’agissant d’aspects
rédactionnels et orthographiques. Le critère « communication » était maîtrisé.