Il est apparu clairement, au terme de l’audience de comparution personnelle des
parties du 22 juillet 2014, que tel aurait été le cas si Mme X______ n’avait pas remis
son bilan personnel daté du 31 mars 2014, critiquant sa hiérarchie dans des termes
inadmissibles. Dès lors, les excuses présentées par Mme X______ à cet égard et
l’absence d’entretien d’évaluation après neuf mois d’activité - quelles qu’en aient été
les raisons – n’ont eu aucune incidence sur la rupture irrémédiable du lien de confiance
que la lecture de ce document a provoquée.