notamment de l’insuffisance des prestations, de l’inaptitude à
remplir les exigences du poste ou de la disparition durable d’un motif d’engagement, le
licenciement d’un employé doit reposer sur un motif qui n’a pas à réunir les conditions
d’intensité d’un motif fondé au sens de l’art. 22 LPAC. L’administration doit pouvoir
jauger, au vu des prestations fournies par l’employé en période probatoire et du
comportement de celui-ci, les chances de succès de la collaboration future et pouvoir y
mettre fin si nécessaire. Dans ce cadre, elle dispose, de jurisprudence constante, d’un