Tout employé est soumis à une période d’essai de 3 mois (art. 57 RPAC;
ATA/199/2014 du 1er avril 2014).

7. Mme X______ se trouvait donc encore en période probatoire au moment du
prononcé de la résiliation des rapports de service le 30 avril 2014, puisqu’elle avait été
engagée le 15 juillet 2012 en qualité de greffière 1 au sein du Ministère public
(art. 6 al. 2 LPAC et 47 al. 1 RPAC).

8. La décision attaquée a ainsi été prononcée par l’autorité compétente. De plus,
devant prendre effet le 31 juillet 2014, elle respecte le délai de trois mois prévu par
l’art. 20 al. 3 LPAC.