CAPJ 2/2014
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Certes, ce texte avait pu «entamer» les relations qu’elle avait avec ses supérieurs, mais
un licenciement devait respecter le principe de proportionnalité ce qui n’était pas le cas :
en l’espèce, une mesure moins incisive, telle la prolongation de la période probatoire,
était envisageable, au sens de l’art. 47 al. 1 du règlement d’application de la loi
générale relative au personnel de l’administration cantonale, du Pouvoir judiciaire et des
établissements publics médicaux du 24 février 1999 (RPAC - B 5 05.01).