3 CO aux engagements de remboursement. Ainsi, l’engagement deviendrait de plein
droit caduc si l’employeur résilie les rapports de travail sans motif justifié imputable au
travailleur ou, inversement, si ce dernier résilie le contrat pour un motif justifié imputable à
l’employeur. Si le Tribunal fédéral a en l’état laissé la question indécise, nous estimons que
l’analogie ne se justifie pas. En effet, l’art.