156 CO nous paraît également justifier la caducité de toute obligation de
remboursement lorsque le travailleur résilie le contrat avant l’échéance de la durée prévue
dans la convention de formation parce que l’employeur viole si gravement ses obligations
que l’on ne peut de bonne foi attendre du travailleur qu’il poursuive les rapports de travail
jusqu’à l’échéance de la durée prévue dans la convention de formation. Une partie de la
doctrine et plusieurs juridictions cantonales proposent d’appliquer par analogie l’art. 340c
al. 3 CO aux engagements de remboursement.