156 CO exclut toute obligation de
remboursement. En effet, nonobstant sa teneur littérale, la disposition précitée vise aussi le
cas dans lequel une partie provoque de manière contraire à la bonne foi la réalisation d’une
condition suspensive, hypothèse que nous estimons réalisée lorsque l’employeur provoque
par une résiliation abusive la fin des rapports de travail rendant exigible le remboursement.
A l’inverse, l’art. 156 CO nous paraît également justifier la caducité de toute obligation de
remboursement lorsque le travailleur résilie le contrat avant l’échéance de la durée prévue
dans la convention de formation parce que l’employeur viole