Même si les parties sont valablement convenues d’une clause de remboursement, il se
pose encore la question de son éventuelle caducité selon l’auteur de la résiliation et les
motifs de cette dernière. A notre avis, lorsque l’employeur met fin aux rapports de travail par
une résiliation devant être qualifiée d’abusive, l’art. 156 CO exclut toute obligation de
remboursement.