soit notamment pour des formations particulièrement onéreuses ou des formations dont le
travailleur retire un avantage personnel particulier. A cet égard, nous nous rallions à
l’opinion de [Fadri] BRUNOLD qui, au terme d’un examen détaillé de la jurisprudence, de la

CAPJ 1_2023
- 60 -

doctrine et des réglementations prévues dans différents statuts de fonction publique
préconise de limiter en principe la durée maximale de l’obligation à trois ans, tout en
réservant une possible extension jusqu’à concurrence de cinq ans si les particularités du
cas d’espèce le justifient.