Enfin, la Cour de droit
administratif et public du Tribunal cantonal vaudois a tenu pour admissible, s’agissant d’un
policier, une clause de remboursement dégressive sur une période de quatre ans à compter
de la fin de la formation, en tenant en particulier compte du salaire que l’intéressé avait pu
obtenir d’un nouvel employeur grâce à la formation financée par le premier employeur. Au
regard des décisions évoquées ci-dessus, nous estimons qu’une période de redevance de
trois ans dès la fin de la formation devrait généralement être admissible, sans que cela
n’exclue la stipulation d’une période plus longue en présence de circonstances spéciales,