, le Tribunal fédéral a admis la validité
d’une convention aux termes de laquelle le travailleur s’était engagé à rembourser les frais
de la formation financée sur une durée de trois ans dès la fin de la formation, au pro rata du
temps non travaillé pour l’employeur. De son côté, l’Obergericht du canton de Bâle-
Campagne a jugé admissible la clause en vertu de laquelle un pilote d’avion s’était engagé
à devoir rester au service de son employeur durant au moins trente-six mois au terme d’un
cours de recyclage sur un nouveau type d’appareil, sous peine de devoir rembourser les
frais du cours payé par son employeur, tout en relevant qu’il est sans pertinence que le