L’employeur ne doit donc
les supporter que dans la mesure où un accord le prévoit, tout en pouvant, à certaines
conditions, subordonner la prise en charge des frais à une obligation de remboursement du
travailleur en cas de fin des rapports de travail avant l’échéance d’une certaine durée à
compter du terme de la formation. En effet, si l’employeur peut certes avoir un intérêt à
encourager la formation continue pour disposer d’un personnel bien formé, il n’en demeure
pas moins que la formation continue est aussi et principalement dans l’intérêt du travailleur,
puisqu’elle lui permet souvent de prétendre à un salaire supérieur et lui procure un