Ausbildung » ou
« Weiterbildung »). En effet, l’employeur ne peut en aucun cas mettre à la charge du
travailleur les frais liés au premier type de formation. En revanche, il est communément
admis que les frais liés à une véritable formation continue, excédant l’acquisition des
connaissances spécifiques liées au fonctionnement de l’entreprise, ne sont pas des frais
imposés par l’exécution du travail au sens de l’art.