Dans ce contexte, il se pose la question de savoir dans quelle mesure l’employeur peut
assortir sa prise en charge de la formation d’une clause de remboursement pour
l’hypothèse où le travailleur ne resterait pas à son service pendant une certaine durée
après le terme de la formation. A cet égard, il convient de distinguer selon la nature et
l’objet de la formation, soit entre les formations servant uniquement à familiariser l’employé
avec son travail au sein de l’entreprise (« Einarbeitung » ou « Einbildung ») et les
formations complémentaires lui procurant un avantage personnel perdurant au-delà des
rapports de travail et pouvant être exploité sur le marché du travail (« Ausbildung »