« En principe, les frais inhérents à des cours de formation intervenant sur directive
expresse de l’employeur constituent des frais nécessaires au sens de l’art. 327a CO, qui
doivent impérativement être remboursés par l’employeur. Corollairement, ce dernier doit

CAPJ 1_2023
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également continuer à payer le salaire du travailleur pendant la période de formation. [...]
En revanche, l’employeur ne doit en payer tout ou partie des frais d’autres formations que
s’il s’y est engagé.