Enfin, conformément à l’art. 151 RPPJ, la hiérarchie directe identifie les besoins en
formation du membre du personnel, notamment lors des évaluations et de la fixation des
objectifs (al. 1). Elle propose et arrête les actions de formation nécessaires, individuelles et
collectives, avec le soutien de la direction des ressources humaines (al. 2). Elle veille à la
mise en application des connaissances et compétences acquises (al. 3).