Selon la jurisprudence cantonale, une absence de harcèlement psychologique est
présumée, lorsqu'un employé s'en plaint dans une procédure de licenciement sans avoir
saisi le Groupe de confiance, alors même que ladite institution était à sa disposition et
spécialisée dans la problématique (ATA/12/2024 du 9 janvier 2024, consid. 6.4 et les
références cantonales citées).