son
devoir doit comprendre également celui d’agir dans certains cas pour calmer une situation
conflictuelle et de ne pas rester inactif. Il doit prendre des mesures adéquates si un
travailleur fait l’objet d’atteintes de la part d’un membre du personnel ou de ses supérieurs
(ATF 127 III 351). Le licenciement peut être qualifié d’abusif lorsqu’il est prononcé en raison
des mauvaises prestations du travailleur, si celles-ci se révèlent être consécutives à un
mobbing (ATF 125 III 70 ; ATA/962/2021 du 21 septembre 2021, consid. 9).