personnalité de son employée. Une collègue avait développé envers elle une animosité
profonde, avait commencé à surveiller ses faits et gestes et émettre des critiques sur son
comportement et sa manière de travailler dans les rapports de travail mensuels établis à
l’attention de leur chef direct. À partir de cette période, l’employée avait commencé à se voir
reprocher des prestations insuffisantes et avait rencontré des problèmes de santé à l’origine
de nombreuses absences pour maladie. Au lieu de réagir devant l’hostilité croissante de sa
collègue, l’employeur était resté passif tolérant la situation de stigmatisation dans laquelle se
trouvait son employée.