Dans un cas porté devant le Tribunal fédéral (arrêt 8C_18/2011 du 7 février 2012), la
juridiction cantonale avait estimé que même s’il fallait reconnaître un travail insatisfaisant, le
licenciement était abusif, l’employeur n’ayant pas satisfait à son devoir de protection de la

CAPJ 1_2023
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