Les auditions de A______ ainsi que de K______ et J______ avaient également montré que
la recourante s’était ouverte au sujet de ses difficultés et de son état de santé à son
entourage professionnel au sein du TMin et notamment au président de la juridiction, à qui il
appartenait de prendre les mesures adéquates visant à s’assurer que les conditions de
travail de sa collaboratrice ne péjorent pas son état de santé et à ce que des atteintes à sa
personnalité ne se reproduisent pas. Or, les seules mesures mises en place pour la soutenir
avaient été le coaching, la réorganisation du tournus et la proposition de « la soutenir pour
toute question qu’elle pourrait avoir ».