Les auditions de J______ et de K______ mettaient en évidence que l’autorité intimée s’était
rapidement forgé une opinion négative au sujet de la qualité de travail de la recourante,
vraisemblablement sous l’impulsion du président du TMin, et avait mis en place un « plan »
visant à remplacer la recourante au bout de quelques mois d’activité seulement. Le suivi des
mesures mises en place pour aider la recourante à améliorer ses prestations n’avait pas été
adéquat, l’explication de K______ sur l’absence de point de situation entre la fin du coaching
au mois de juillet 2021 et l’EEDP du mois de décembre 2021 ne convainquant pas.