J______ ne se considérait pas l'employeur des greffiers-juristes ; ces derniers constituaient
des ressources mises à la disposition de la juridiction. Son devoir était d'informer rapidement
le directeur de juridiction si la prestation n'était pas suffisante, afin que ce dernier gère la
situation en recherchant des solutions, des pistes ou des alternatives. Dans son courriel du
18 mars 2021 à K______, il indiquait qu’il ne fallait pas trop tarder dans le sens qu'il fallait
anticiper : il avait à l’esprit des entretiens avec A______ pour comprendre les raisons de sa
performance insuffisante et l’engagement d’une autre personne, comme cela avait été fait
avec une première auxiliaire.