Avant mai 2020, elle n’avait pas de souvenirs que la question de la santé de A______ ait été
discutée avec le Dr I______.

Le médecin du travail informait les ressources humaines, en cas de problèmes de santé, y
compris en cas de harcèlement. Dans le cas d’espèce, le Dr I______ avait constaté que
A______ était apte à reprendre le travail du point de vue médical et son courriel de juin 2020
était cohérent avec l’information reçue par les ressources humaines relative à un problème
de capacités managériales de A______. Les ressources humaines n’avaient jamais eu
l’indication d’une problématique d’atteinte à la personnalité ; elles n’avaient ainsi pas de
mesures à prendre à ce sujet.