Dans les deux cas, la recourante avait
principalement exposé que les manquements qui lui étaient reprochés restaient vagues et
exagérés. La recourante avait eu largement l’occasion de s’exprimer sur les motifs à l’origine
de la décision querellée, ce qu’elle avait d’ailleurs fait. Pour le surplus, la recourante avait
toujours eu accès à son dossier du personnel, ce qui lui avait été confirmé par courrier du
Secrétaire général du 1er mars 2022 ; ni la recourante ni son conseil n’avaient estimé utile de
venir le consulter.