Aucune mesure n’avait toutefois été
prise par l’employeur. Au contraire, la recourante avait dû faire face, dès son arrivée au
TMin, à l’hostilité du directeur de l’époque, qui lui avait signifié qu’elle lui avait été
« imposée » et qu’elle n’avait « rien à faire [là] ». Un dossier à charge avait de surcroît été
constitué, selon ce qui ressortait des annexes au compte-rendu de l’entretien de service de
la recourante.