12. La teneur de l’EEDP du 3 septembre 2020 tranchait nettement avec les précédents. Il
contenait un bilan global de performance insatisfaisant, contesté par A______. Celle-ci se
plaignait notamment d’un sentiment de ne plus faire partie de l’équipe de direction et d’un
traitement différent par la direction entre les responsables de secteur. La directrice et
responsable hiérarchique directe, H______, estimait, quant à elle, que A______ n’assumait
pas la posture managériale attendue et ne démontrait pas les compétences nécessaires,
malgré d’autres qualités. Un retour de A______ à un poste de greffière-juriste dans une
autre juridiction trouvait un écho positif de part et d’autre.