Elle peut notamment aboutir à la
conclusion que, malgré une violation fautive des devoirs de l'intéressé, des motifs de politique
administrative justifient que l'on renonce à toute sanction. Lorsque l'autorité choisit la sanction
qu'elle considère appropriée, elle dispose d'un large pouvoir d'appréciation, lequel est
toutefois subordonné au respect du principe de la proportionnalité qui exige que le choix de la
nature et de la quotité de la sanction soit approprié au genre et à la gravité de la violation des
devoirs professionnels et ne pas aller au-delà de ce qui est nécessaire pour assurer les buts
d'intérêt public recherchés.