e) Es obliegt grundsätzlich dem Arbeitgeber oder seinen Organen, Gründe, welche ein
Verschulden im Sinne von Absicht oder Grobfahrlässigkeit ausschliessen, zu behaupten,
diesbezügliche Beweise zu liefern oder zu beantragen. Werden solche entlastende Umstände
nicht geltend gemacht oder nicht hinreichend substanziiert, sind solche nicht ohne weiteres
ersichtlich oder führen die Abklärungen zu keinem schlüssigen Ergebnis, hat die ins Recht
gefasste Person die Folgen der Beweislosigkeit zu tragen. Diese Regelung gilt auch in Bezug auf
allfällige Rechtfertigungs- oder Exkulpationsgründe (Entscheid des Bundesgerichts 9C_325/2010
vom 10. Dezember 2010, E. 4.1).