d) Die Schadenersatzpflicht ist im konkreten Fall aber nur dann begründet, wenn nicht
Umstände gegeben sind, welche das fehlerhafte Verhalten des Arbeitgebers als gerechtfertigt
erscheinen lassen oder sein Verschulden im Sinne von Absicht oder grober Fahrlässigkeit
ausschliessen. In diesem Sinne ist es denkbar, dass zwar ein Arbeitgeber in vorsätzlicher
Missachtung der AHV-Vorschriften der Ausgleichskasse einen Schaden zufügt, aber trotzdem
nicht schadenersatzpflichtig wird, wenn besondere Umstände die Nichtbefolgung der
Kantonsgericht KG

Seite 7 von 14