A cet égard, il est relevé ce qui suit: Selon le courriel du 3 septembre 2012 de l'employeur actuel,
la diminution de rendement de quelque 30% retenue tient compte "non seulement de son handicap
purement physique, impliquant de fréquents changements de positions en raison des douleurs aux
genoux et au dos, changements qui entraînent une interruption du travail, mais également de son
besoin d'introduire régulièrement des pauses"; "par ailleurs, (…) les douleurs (…) l'empêchent bien
souvent de se concentrer, tout comme d'ailleurs les médicaments qu'il prend régulièrement pour
les soulager.