Force est au reste de constater que l'intéressé n'a
jamais fourni, comme pourtant plusieurs fois requis, un plan, concret, relatif à une formation, ce
pas même pour les domaines spécialisés qui furent évoqués (domaine des achats, de la
logistique, …) et malgré que son employeur avait indiqué qu'une proposition serait faite à cet
égard (cf. rapports intermédiaires du 30 avril et du 4 juin 2010). Il s'avère que dès le début (cf. note
d'entretien du 25 novembre 2009), l'assuré n'a pas fait montre de l'engagement exigible de sa part
pour la mise en place de cette mesure qu'il demandait pourtant, l'OAI devant au contraire
constamment le relancer, en vain en définitive.