De plus, on rappellera qu'à
l'instar de ce qui vaut pour toute mesure de réadaptation, un assuré n'a pas droit à la meilleure des
formations possibles – ou qu'il estime telle. Force est au reste de constater que l'intéressé n'a
jamais fourni, comme pourtant plusieurs fois requis, un plan, concret, relatif à une formation, ce
pas même pour les domaines spécialisés qui furent évoqués (domaine des achats, de la
logistique, …) et malgré que son employeur avait indiqué qu'une proposition serait faite à cet
égard (cf. rapports intermédiaires du 30 avril et du 4 juin 2010).