Il en résulte que ledit taux
d'invalidité est inférieur à 25% (taux obtenu respectivement de 17, 20 ou 16%) quel que soit le
revenu avec invalidité pouvant être pris en compte ici. En outre, même en observant le revenu
avec [recte: sans] invalidité de 80'000 francs qui est allégué pouvoir être gagné chez l'employeur
actuel sans atteinte à la santé, le taux minimal réglementaire de 25% ne serait pas non plus atteint
(taux obtenu de 10-15%), dès lors que seule une réduction de rendement de 10-15%, non celle de
30% estimée par l'employeur actuel, pourrait être admise, et qu'il n'y aurait pas lieu d'opérer en
sus une réduction de 10% au titre de désavantage salarial.